“老板”出招應對民工荒

　　記者采訪多名民企老板身份的代表和委員,注意到,對于今年春節(jié)后似乎更嚴重的民工荒,他們更為關注。

　　看新聞引起的熱烈討論

　　2月12日晚,記者叩開人大棗莊團駐地一代表住宿房間,滕州華聞集團董事長周鳳先和山東華能線纜有限公司董事長曹秉營剛看完央視一民工荒專題報道,便與記者議起來。

　　周鳳先說:東部出現(xiàn)的用工荒逐漸向西蔓延是國家經(jīng)濟發(fā)展到一定階段——各地區(qū)平衡發(fā)展、民工轉向就近就業(yè)的必然。他的企業(yè)是在一村辦企業(yè)基礎上發(fā)展起來的,除少部分大學畢業(yè)生是外地人,90%是企業(yè)所在地滕州級索鎮(zhèn)人,打工不誤照顧家中老人、孩子及種田,自然不會再外出打工,他的企業(yè)就沒有民工荒。

　　曹秉營說,他的企業(yè)去年曾走掉8個人,在外一感受,遠不如在家打工實惠,春節(jié)前又全回來了。

　　這時,全國人大代表、棗莊市檢察院副檢察長傅延華入門,即加入討論。他認為,“荒”應歸咎“三低一高”,即民工生活待遇低、社會地位低、后期保障低和生活消費高。

　　下力培養(yǎng)“永久性”員工

　　省政協(xié)委員、青州市坦博爾服飾有限公司董事長王勇萍,今年向大會遞交了《關于解決工業(yè)企業(yè)用工問題的建議》的提案。他向記者介紹:作為一四川籍人,他10年前在青州建廠,今年稍受民工荒影響,但不大,除企業(yè)及時給員工漲工資外,主要是一種建立在對員工尊重、聽員工建議、讓員工真把企業(yè)當家理念基礎上的企業(yè)文化所致。這樣,員工就不會走。他提案的主要內容也是他的經(jīng)驗和體會。

　　周鳳先將這種理念表述成培養(yǎng)“永久性員工”。他說企業(yè)為此應不惜代價,因干得時間長的都是熟練的技術工,制作產品總是合格,實際上勞動力成本低了。

　　曹秉營介紹,他企業(yè)技術工人月薪達3000元,并以低于成本的優(yōu)惠價給員工供餐,一天3頓飯花5元錢能吃得很好。除此,嚴格實行每天8小時、每月21天工作制。誰想加班自己須寫申請,批準后加班超過天數(shù)拿雙薪。一旦超過26個工作日的天數(shù)拿3薪。

　　政府應提早下手防后患

　　記者采訪幾個青島國企領導代表,對方均強調他們是國有企業(yè),沒有用工荒。

　　省政協(xié)委員、青島公泰管理咨詢有限公司董事長姜言禮認為,民工荒重創(chuàng)民營企業(yè)。民企在解決人口就業(yè)等問題上社會貢獻力度尤其大,與計劃經(jīng)濟遺留下來的國有企業(yè)不一樣,是市場經(jīng)濟產物。

　　他說,目前民企是絕對的草根,底子薄,享受國家優(yōu)惠政策不及國企,就業(yè)市場上受歧視,利潤低——他做過調查,勞動密集型企業(yè),若員工月工資漲到3500元,基本上全虧損。民工荒問題還與我國老齡化社會來臨相關,再過10年,勞動力供求會更加不足。

　　他具體提到了政府在當下要重視對民企轉方式調結構的扶持力度,讓民企做高附加值產品,抵御勞動力成本增加風險。

　　提到政府扶持,曹秉營說,目前最“荒”的是技能工人。以滕州為例,有多家機床廠,技術車工都非常缺乏。社會上培訓機構收費高、時間短、較浮躁,難培養(yǎng)出真正企業(yè)所需技工。如今過剩的大學生、大專生又不愿意做工人,高不成低不就。他認為:最好的辦法是企業(yè)與學校聯(lián)手,對民工搞專門培訓。