為持續深化干部作風能力提升年活動，切實破解干部教育培訓學用脫節、形式冗余、評價模糊等短板，臨沂市羅莊區緊扣專業知識、專業思維、專業能力“三專”干部建設目標，創新推行輕量化、數據化干部綜合評價機制，以“局長上講臺”為重要抓手，通過務實化授課、精準化考評、閉環化提質，推動干部教育培訓減負增效、賦能聚力，助力全區干部隊伍專業化、實戰化建設走深走實。

羅莊區開展“局長上講臺”活動

　　聚焦減負提質，打造務實授課新模式。羅莊區摒棄傳統培訓模板化宣講、重痕輕質的弊端，建立極簡高效的授課運行體系。明確各部門主要負責人年度至少授課1次，緊扣全區中心工作、重點攻堅任務和行業難點堵點精準選題。授課不搞空洞理論灌輸、不做繁瑣材料堆砌，立足羅莊本土工作實際，以真實工作案例、實操工作方法、具體改進路徑為核心內容，杜絕湊數授課、重復授課，在精簡備課、參訓、留痕等負擔的同時，讓培訓更接地氣、更具實效，真正實現輕負擔、高質量賦能。

　　聚焦精準考評，構建公平量化新體系。該區打破以往主觀模糊的評價方式，建立標準化、可量化、可溯源的授課考評機制。專門組建由區委組織部、區委黨校、區委督委辦及相關業務骨干組成的5人專業評審團，從內容針對性、實操指導性、問題回應力、先進對標差距、現場互動成效五個維度進行百分制量化打分。創新“專業評審+學員測評”雙向評價模式，去掉分數極值綜合核算成績，全程電子化歸檔評分明細、整改意見和學員建議，杜絕人情分、印象分，讓授課質量高低一目了然、優劣有據可依。

　　聚焦閉環落地，激活學用轉化新動能。羅莊區搭建“授課答疑、考評定級、整改提升、履職落地”全鏈條培育閉環，每節課程均設置互動答疑環節，現場解答干部工作困惑、破解業務堵點。建立分級差異化考評機制，對90分以上優質課程重點推廣，80至89分合格課程常態鞏固，70至79分課程約談提醒，70分以下課程督促復盤重講，層層倒逼授課質量迭代提升。堅持訓干一體、學以致用，跳出“重學時、輕實效”的培訓誤區，重點推動授課成果轉化為攻堅克難、履職盡責、服務發展的實際成效。

　　聚焦全域賦能，凝聚隊伍建設新合力。以“局長上講臺”為龍頭引領，聯動干部大學堂、領域專訓、單位內訓三大培育平臺，構建分層分類、精準高效的“三專”干部培育矩陣。充分發揮部門負責人業務精、經驗足、視野廣的優勢，通過領導干部帶頭講業務、剖問題、教方法，打通上下級經驗互通、業務聯動的壁壘。持續動態優化考評指標，貼合發展需求校準培育方向，推動授課常態化、考評標準化、成果實效化，全面錘煉干部過硬作風和專業能力，為羅莊區高質量發展夯實堅實干部人才根基。（中共臨沂市羅莊區委組織部）