郗長慧

　　梳理各類基層問題通報，基層干部履職偏差多非懶政所致，而是源于心態浮躁、政績觀扭曲，被“速成政績”錯誤認知裹挾，重短期輕長遠、重對上輕對下。新時代基層干部須跳出陷阱，守牢底線，踏實干事、清白履職。

　　摒棄“速成思維”觀念，不讓政績淪為“短效工程”。基層治理、民生服務、鄉村建設，都是循序漸進、久久為功的系統工程。實際工作中，少數干部心態急躁、功利心重，耐不住默默耕耘的冷清。對常態化便民服務、鄉風文明培育等不易出彩的基礎工作，往往標準不高、落實不嚴，不少制度平臺建而不用，常年“睡大覺”，只有迎接檢查時才突擊整臺賬、造線路。同時，少數干部對場面熱鬧、曝光度高的“亮點工程”傾注過多精力，熱衷包裝造勢、堆砌概念，把財政資源投入到形象工程上。這種只求一時光鮮的做法，打造的是經不起檢驗的“短效工程”，看似年年有突破，實則群眾獲得感原地踏步。應當看到，真正的政績，從來都是日復一日、點滴積累的民生成效。

　　破除“干事無罪”誤區，不讓擔當變成“越界行事”。基層涉紀涉腐的小微問題，很多源于政績焦慮下的紀律失守。部分干部陷入“為了干事就能變通”的認知誤區，為快速完成任務、沖刺考核排名，擅自簡化審批、突破程序、規避監督，認為初衷為公小節便無礙。有的把“特事特辦”當成跳過必要程序的正當理由，將制度視為彈性條款；有的為考核數據好看，在統計環節打“擦邊球”。關鍵節點上，少數人防線松弛，把人情往來、吃請送禮當成正常社交，在一次次自我安慰中突破底線。擔當作為不是違規越界的“擋箭牌”，越是任務繁重，越要繃緊廉潔自律之弦，守住小事小節，杜絕以干事之名行違規之實，才能讓履職行為在紀律框架內規范運行。

　　告別“向上答卷”思維，不讓實績落在“紙面考核”上。政績好不好，群眾最有發言權，不由臺賬厚度、匯報聲勢來定義。受“速成政績”錯誤認識影響，一些干部習慣性盯著考核指標、工作留痕，把精力用在填表報數、打造迎檢線路上，卻很少下沉傾聽群眾訴求。面對復雜矛盾和瑣碎難題，常滿足于“程序走完”“材料體現”，至于問題是否真正解決反倒退居其次，面上看似有聲有色，群眾卻沒有實在的獲得感。樹立正確政績觀，要徹底摒棄功利化、形式化心態，從“向上交差”的路徑依賴中走出來，跳出“只為考核”的怪圈。多做打基礎、利長遠的實事，少搞華而不實的虛功，把落腳點放在為民解憂上，用群眾“臉色”檢驗工作“成色”。

　　心浮則氣躁，氣躁則行亂。基層干部唯有跳出“速成政績”的浮躁誤區，放下急功近利的執念，守住清正廉潔的本心，以務實作風干事、以為民初心履職，方能干出經得起實踐和群眾檢驗的政績。