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漫 畫/ 李曉宜
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作者：文/郭元鵬 圖/李曉宜
今年珠海將招錄204名公務員,并將通過采取放寬學歷條件、取消專業、規定服務期限等措施,從工農和生產一線以及外來工優秀人才中招錄公務員。(3月20日《珠海特區報》)
能夠當上一名公務人員,是多少人心中的夢想。然而,一些條條框框,卻阻止了很多人奔向公務員崗位的腳步。被堵在道路之外的人群有農民、工人、外來人員,他們都有一個共同點:沒有高學歷的一線群體。
公務員,顧名思義,就是辦理公務的人員,為公眾服務的人員。一個公務員的標準應該是什么?理應是能夠出色的完成公家交辦的任務,出色的完成人民交辦的任務。從這個角度來說,能不能勝任公務員一職,學歷不是唯一的標準和途徑。公務機關眾多,需要的各類人才也眾多,這里面除了一些崗位需要高學歷人才之外,有特色的人才也是少不了的。但是,我們在公務員招錄中的很多門檻,卻將“學歷不高、特色明顯、技能實用”的這部分群體,排擠在了公務人員的隊伍之外。其實,這樣的限制,對于我們的事業發展來說,是不利的。
學歷不高,并不說明素質低。我們看到,即使一些重要崗位上的領導者,也并非都是高學歷,有的同志學歷不高,是“社會大學”畢業,但依然才華出眾,讓大家服膺。所以,讓那些學歷不高但卻有真才實學的特色人才進入公務員隊伍,進入社會的管理層,也許正好能補齊選人上的“短板”。他們有著在一線收獲的經驗,在一線見證的真實,也許有科班出身的人不能比的實踐優勢。比如可以讓種植能手進入農業機關,可以讓工廠師傅進入經濟部門,可以讓企業工人進入食品監督機構,可以讓韓寒進入文化中心,更可以讓外來工接聽維權電話……給他們一個出彩的機會,或許他就會給社會一個意外的驚喜。
源于曾經的底層生活經歷,源于在實干中積累的豐富經驗,盡管少了學歷的光彩,他們一樣可以憑著“珍惜崗位”的一顆心,為民解苦的一片情,為公務辦理交上滿意答卷。
珠海在公務員招錄中,放寬學歷條件、取消專業限制,為從事工農和生產一線以及外來工優秀人才留出名額的做法,是公務員招錄的“接地氣”,給了工農群體平等的出彩機會。
今年珠海將招錄204名公務員,并將通過采取放寬學歷條件、取消專業、規定服務期限等措施,從工農和生產一線以及外來工優秀人才中招錄公務員。(3月20日《珠海特區報》)
能夠當上一名公務人員,是多少人心中的夢想。然而,一些條條框框,卻阻止了很多人奔向公務員崗位的腳步。被堵在道路之外的人群有農民、工人、外來人員,他們都有一個共同點:沒有高學歷的一線群體。
公務員,顧名思義,就是辦理公務的人員,為公眾服務的人員。一個公務員的標準應該是什么?理應是能夠出色的完成公家交辦的任務,出色的完成人民交辦的任務。從這個角度來說,能不能勝任公務員一職,學歷不是唯一的標準和途徑。公務機關眾多,需要的各類人才也眾多,這里面除了一些崗位需要高學歷人才之外,有特色的人才也是少不了的。但是,我們在公務員招錄中的很多門檻,卻將“學歷不高、特色明顯、技能實用”的這部分群體,排擠在了公務人員的隊伍之外。其實,這樣的限制,對于我們的事業發展來說,是不利的。
學歷不高,并不說明素質低。我們看到,即使一些重要崗位上的領導者,也并非都是高學歷,有的同志學歷不高,是“社會大學”畢業,但依然才華出眾,讓大家服膺。所以,讓那些學歷不高但卻有真才實學的特色人才進入公務員隊伍,進入社會的管理層,也許正好能補齊選人上的“短板”。他們有著在一線收獲的經驗,在一線見證的真實,也許有科班出身的人不能比的實踐優勢。比如可以讓種植能手進入農業機關,可以讓工廠師傅進入經濟部門,可以讓企業工人進入食品監督機構,可以讓韓寒進入文化中心,更可以讓外來工接聽維權電話……給他們一個出彩的機會,或許他就會給社會一個意外的驚喜。
源于曾經的底層生活經歷,源于在實干中積累的豐富經驗,盡管少了學歷的光彩,他們一樣可以憑著“珍惜崗位”的一顆心,為民解苦的一片情,為公務辦理交上滿意答卷。
珠海在公務員招錄中,放寬學歷條件、取消專業限制,為從事工農和生產一線以及外來工優秀人才留出名額的做法,是公務員招錄的“接地氣”,給了工農群體平等的出彩機會。
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