快遞小哥成了“高層次人才”，獲得百萬買房補貼，這有些讓人意料不到。

　　據報道，從安徽來杭州5年的“90后”快遞小哥李慶恒，日前獲評“杭州高層次人才”，不僅能在落戶、子女就學、醫療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房還可獲得100萬元的補貼。對此，點贊者不少，但也有不同聲音。有人不解，快遞這么簡單的活，算高層次嗎？對那些苦心鉆研攻克難關的專家學者，是不是有點“不公”？

　　事業發展，首要在人，人才是推動發展的第一資源。“21世紀什么最貴？人才！”這句經典臺詞，簡單明了地闡釋出人才的重要性。那么，什么是人才？什么是高層次人才呢？在不少地方，不少人眼中，所謂高層次人才，主要指那些兩院院士，國家級學術、技術帶頭人，享受政府特殊津貼的專業技術人員等，還指那些在某一學科或專業領域有較深造詣或較高威望的高端人才，而不是泛指在某一方面有才能或某一領域有本事的人。這種人才觀，直接把包括快遞小哥等在內的從事“簡單勞動”的人排除在外。

　　以高學歷、高職稱、高獎項為標準來“定義”高層次人才，快遞小哥不可能成為“高層次人才”。然而，人才不能這么狹窄地“定義”，不能只局限于“高學歷、高職稱、高獎項”，而應是“三百六十行，行行出狀元”。快遞小哥李慶恒成為“高層次人才”，就在于他扎實過硬的職業技能。憑借這身技能，李慶恒在全國郵政行業職業技能競賽中取得優異成績，被授予“浙江省技術能手”稱號。李慶恒符合了杭州市高層次人才認定標準，被認定類別為D類。

　　李慶恒之所以能成為杭州市的高層次人才，最大的原因在于杭州市對人才的認定有了新的認知。據悉，杭州市修訂完善并發布的新版《杭州市高層次人才分類目錄》，在原有國內外頂尖人才、國家級領軍人才等基礎上，新增了88項認定條件，更加重視社會民生領域人才，更加關注產業發展細分領域人才，將網絡作家等新興行業人才等納入分類目錄。這種新的多元人才評價“標尺”，既尊重了“論文、職稱、學歷、獎項”，也有效避免“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”。人才評價多元化“標尺”，正是快遞小哥成為“高層次人才”的關鍵所在。

　　英雄不問出處，人才評價不妨多設幾把“尺子”。記者注意到，除了快遞小哥成為“高層次人才”，還有一位“95后”發型師也被認定為杭州市E類“高層次人才”，其曾在2018年獲得杭州市商貿服務業職業技術標兵的稱號。快遞小哥與發型師成為“高層次人才”，打破了人們對“人才”的傳統認知，也讓人們看到了多元化人才“標尺”的魅力。任何一個人，無論從事什么職業，只要干一行、愛一行、鉆一行，兢兢業業、精益求精、勇于“拔尖”，都可能成為這個職業或行業的“帶頭人”“領軍者”，都可能成為這個職業或行業的“高層次人才”。

　　人才評價多設幾把“尺子”，這樣才能營造人人皆可成才的良好環境，讓一切勞動、知識、技術的活力競相迸發，讓一切創新創造的源泉充分涌流。當前，不少地方為吸引人才“送戶口”“送房租”“送補貼”，可謂高招迭出。人才評價“標尺”，是一個地方如何看待人才、使用人才的重要標準，是十分鮮明的人才“風向標”。以多元化人才評價“標尺”，為每一個人的發展創造廣闊天地，給各類人才脫穎而出提供最好的時代舞臺，這不正是重視人才、吸引人才、用好人才的“活廣告”嗎？