何勇海

　　據(jù)6月28日《北京青年報》報道，浙江杭州快遞小哥李慶恒去年8月參加浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽時，獲得了快遞員項目的第一名。該比賽包括理論知識和實際操作兩部分，不僅考察快遞員對全國各地郵編、航空代碼等內(nèi)容的記憶，還要求快遞員合理設(shè)計最優(yōu)派件路線。因此，今年李慶恒被評為杭州市D類高層次人才，該級別人才將享有100萬元購房補貼。這對90后的李慶恒來說，無疑是巨大的肯定和鼓勵，也讓他在杭州安家的夢想變得觸手可及。

　　近年來，“聚天下英才而用之”“讓人才活力澎湃奔涌”等金句，頻現(xiàn)各地施政綱要中，而各地對于人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，多為在高精尖領(lǐng)域取得過一定成就或是在相應(yīng)層級水平作出過一定貢獻(xiàn)。此次快遞小哥獲評杭州高層次人才，是這場“搶人才”大戰(zhàn)中相對獨特的一幕，很多網(wǎng)友表示“不可思議”。

　　一般來說，如果某個行業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻(xiàn)越來越大，那么各地就應(yīng)不拘一格，對該行業(yè)的各類能手，予以明確的肯定，以激發(fā)其干事的動力、創(chuàng)新的活力。拿快遞行業(yè)來說，其早就成為我國許多地方經(jīng)濟發(fā)展的一匹黑馬，為電商、制造業(yè)、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的發(fā)展，為國民經(jīng)濟，直接或間接地貢獻(xiàn)了無數(shù)價值。在諸多行業(yè)構(gòu)建、完善自身人才體系的當(dāng)下，快遞行業(yè)也應(yīng)該逐步形成、完善自己的人才成長體系。

　　即便只從快遞從業(yè)者及其勞動來考量，快遞行業(yè)也不是一個純粹的“大老粗”行業(yè)。須知，快遞從業(yè)者除了一線投遞員，還有快遞工程技術(shù)人員，比如，從事研究、設(shè)計快遞生產(chǎn)作業(yè)所需設(shè)備的人員；規(guī)劃、設(shè)計、優(yōu)化網(wǎng)點布局、路由方案及集散中心數(shù)量，監(jiān)控網(wǎng)點運行情況的人員；采集、存儲、分析、挖掘、應(yīng)用快遞網(wǎng)絡(luò)信息等工作的人員……可見，快遞業(yè)不光是拼體力的勞動密集型行業(yè)，同時是需要先進、尖端技術(shù)的技術(shù)密集型行業(yè)，這樣的行業(yè)怎能缺乏一套完善的人才體系？

　　退一步講，僅就派件工作來說，如果能練就扎實過硬的職業(yè)技能，同樣很了不起。李慶恒參加的浙江快遞職業(yè)技能競賽，許多比賽內(nèi)容都和快遞一線收寄、投遞工作息息相關(guān)，比如如何在多物品收寄時快速、準(zhǔn)確找出違禁品，如何用最少的物料包裝好易碎品，如何合理安排派件路線等等。這些看似平常的事情，如果缺少平日里對業(yè)務(wù)的鉆研，一樣無法做好，更不可能脫穎而出。

　　快遞小哥獲評高層次人才，在積分落戶、購房購車、子女入學(xué)等方面享受到直接優(yōu)惠，是對快遞行業(yè)激勵手段的完善，是對從業(yè)者勞動價值的尊重，同時有利于讓他們感受到職業(yè)尊嚴(yán)和社會認(rèn)可，敦促其更加注重自身職業(yè)發(fā)展，調(diào)動起其繼續(xù)努力、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，進而帶動更多人完善自我，貢獻(xiàn)行業(yè)和社會，這是一個良性循環(huán)。