濟南人力資源管理師

一、什么是人力資源管理師?

人力資源管理師全稱為“企業人力資源管理師”,這也是一個蓬勃發展的新興職業，其發展速度是其他大部職業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來,人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對于企業和社會發展發揮重要的作用。從2021年起,被“取消”的是企業人力資源管理師。再嚴謹地說，它也不是被取消了，而是退出了國家職業資格目錄,不再是統一職業技能鑒定考試，人社部門將不再組織人力資源管理師的考試和頒發證書,而是由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定,并發證。

2020年7月10日,人力資源和社會保障部發布關于《人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告》，其中80個職業資格證書認證將退出！在公示的附件里包含了人力資源行業的兩大證書:企業人力資源管理師和勞動關系協調員,且作為第一批職業資格退出的目錄,2020年9月30日前就退出政府認證了。

企業人力資源管理師退出人社部考試及認證后，想考取國家認可的人力資源管理相關證書，可選擇考取《經濟師》人力資源專業。因2020年經濟師新 政 改革后,為了體現專業特點,經濟師人力資源專業將頒發“人力資源管理師證書”,但要注意的是,考取的經濟師(人力資源專業)考試仍屬于經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱,仍具有經濟師證書效用。

二、考試概述

人力資源管理師考試是 由 第 三方認證機構組織考試，考試時間分別有各省自行安排，考試合格后便由認證機構頒發人力資源管理師技能等級證書。另外,該技能等級證書是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可以記入檔案,并且全國通用。

人力資源管理師是指在企業內部主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作的管理人員。按照標準,人力資源管理師分為一級、二級、三級、四級共四個等級。

三、報考條件

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工:

(1)累計從事本職業或相關職業工作滿5年。

(2)取得本職業或相關職業五級/初級工職業資格(職業技能等級)證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿3年。

(3)取得本專業或相關專業的技工院校或中等及以上職業院校、專科及以上普通高等學校畢業證書(含在讀應屆畢業生)。

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工:

(1)累計從事本職業或相關職業工作滿10年。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(職業技能等級)證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿4年。

(3)取得符合專業對應關系的初級職稱(專業技術人員職業資格)后，累計從事本職業或相關職業工作滿1年。

(4)取得本專業或相關專業的技工院校高級工班及以上畢業證書(含在讀應屆畢業生)。

(5)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(職業技能等級)證書，并取得高等職業學校、專科及以上普通高等學校本專業或相關專業畢業證書(含在讀應屆畢業生)。

(6)取得經評估論證的高等職業學校、專科及以上普通高等學校本專業或相關專業的畢業證書(含在讀應屆畢業生)。

具備以下條件之一者，可申報二級/技師:

(1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格(職業技能等級)證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿5年。

(2)取得符合專業對應關系的初級職稱(專業技術人員職業資格)后，累計從事本職業或相關職業工作滿5年，并在取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格(職業技能等級)證書后，從事本職業或相關職業工作滿1年。

(3)取得符合專業對應關系的中級職稱(專業技術人員職業資格)后，累計從事本職業或相關職業工作滿1年。

(4)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格(職業技能等級)證書的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作滿2年。

(5)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格(職業技能等級)證書滿2年的技師學院預備技師班、技師班學生。

具備以下條件之一者，可申報一級/高級技師:

(1)取得本職業或相關職業二級/技師職業資格(職業技能等級)證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿5年。

(2)取得符合專業對應關系的中級職稱后，累計從事本職業或相關職業工作滿5年，并在取得本職業或相關職業二級/技師職業資格(職業技能等級)證書后，從事本職業或相關職業工作滿1年。

(3)取得符合專業對應關系的高級職稱(專業技術人員職業資格)后，累計從事本職業或相關職業工作滿1年。