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適合對象：對一級人力資源管理師,二級人力資源管理師,三級人力資源管理師等有興趣學習的學員
開設課程校區：濟南高新校區,濟南山大校區
合易2019年秋季勞動關系協調師（一、二、三、四級）
職業資格鑒定考前培訓招生簡章
為深入貫徹《中共中央關于構建和諧勞動關系的意見》（中發〔2015〕10號），適應新形勢下構建和諧勞動關系的需要，積極推進正規化、專業化、職業化的勞動關系協調員人才隊伍建設，進一步提升企業從事勞動關系協調工作人員的專業素質和能力水平，培養一支職業化的勞動關系協調員師資隊伍，合易職業培訓中心以多年人力資源管理咨詢的經驗優勢,又以人社廳僅有一家指定的人力資源定點機構的身份，為參加2018勞動關系協調師一級、二級和三級職業資格考試的考生特提供培訓服務及鑒定報名.報名+培訓一站式服務,幫助考生順利通過考試。
一、培訓優勢
公信力：山東省人力資源和社會保障部指定報考機構；
師 資：由合易人力資源勞動關系專家、鑒定處講師、考試研究團隊組成“實用之師”；
專 業：授課專業，高通過*，服務到位，助你能力提升+考試通過。
二、培訓對象
1、從事和準備從事企事業單位、社會團體、民辦非企業單位等人力資源（含人事、勞資薪酬、勞動合同、集體合同、勞動安全保障、社會保險等）和勞動關系管理的人員；
2、從事社會保險、人才服務、職業介紹、勞務派遣、勞務租賃、人才租賃、獵頭、律師行業涉及勞動關系的相關人員；
3、人力資源和社會保障部門，特別是基層從事勞動關系、勞動工資、勞動監察、勞動仲裁以及相關服務機構的工作人員；
4、地方工會、行業協會、企業工會從事集體合同、集體協商、民主管理等涉及勞動關系的工作人員；
5、企業調解、行業調解、街道（鄉鎮）調解以及人民調解機構的相關工作人員；
6、初創期老板等。
三、講師團隊
由合易人資相關專家、省廳鑒定處訓練中心講師和省內知名律師主講實戰課;
合易聯合國家人社部直屬單位，考試指定教材出版機構和教材編委講師主講理論課;
四、課程內容
五、結業及證書
學員經過培訓達到規定課時數，經在線考試*合格，申請參加職業鑒定中心統一組織的勞動關系協調員（師、高級師）職業技能鑒定考試，通過者將獲得由國家人力資源和社會保障部頒發的勞動關系協調員(師、高級師)《國家職業資格證》。
六、勞動關系協調員（師）享受待遇的相關規定
（1）勞動部、人事部《關于頒發職業資格證書規定的通知》（勞部發[1994] 98號文）“獲得職業資格證書的職工，在其從事相應崗位的工作時，應確定或晉升相應的工資待遇。國家職業資格一級享受同等高級職稱或者高級工程師待遇；國家職業資格二級享受同等中級職稱或者工程師待遇”。
（2）勞動和社會保障部、財務部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（勞社部發〔2006〕21號文）“經國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養老金調整政策的基礎上，根據個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調整養老金政策。取得一級職業資格（高級技師）退休享受高級工程師待遇”。
七、報名提交材料：
▲身份證正反面復印件1份；
▲最高學歷（或學位）復印件一份；
▲同底藍色免冠照片一寸、二寸各5張；
▲單位出具的工作證明1份，加蓋單位人事章（證明模板與負責老師索要）
▲人力資源管理師的證書（考勞動關系三級需要）
根據國家有關“在全社會實行學業證書和職業資格證書并重制度”的精神，勞動和社會保障部已將企業人力資源管理師列入第三批國家職業標準中。合易人力資源管理咨詢有限公司積極響應國家大力培養高技能專業化人才的政策號召，于2003年4月成立北洋企管職業技能培訓中心，后于2005年10月更名為合易職業培訓中心。中心是隸屬于勞動管理部門的社會辦學機構，專門承辦人力資源管理職業技能鑒定培訓工作。
中心自成立以來，秉承合易人力資源管理咨詢有限公司“貢獻社會、發展企業、提升自我”的經營理念，將教學質量放在首位，分別聘請了在教學和顧問領域內的著名人力資源管理咨詢顧問和優秀人力資源管理專家，保證學員在獲得職業資格證書的同時，也能掌握所報考專業的實戰技能，成為在本專業領域真正具有競爭力的優秀人才。
培訓中心先后與省商業集團、中建八局、山東電信、華聯、力諾等知名企業開展了高效滿意的合作，與智聯招聘、泰安醫學院管理學院進行了多次聯合辦學的合作，累計組織培訓學員共62期，參加全國統一考試10000余人。通過人數在山東省名列前茅!
培訓優勢：
1、專業化培訓機構：依托國內知名品牌咨詢公司——合易人力資源管理咨詢公司先進的管理理念、科學的管理方法、已為上百家客戶導入人力資源管理核心平臺的豐富咨詢實踐經驗，龐大的資源與學員一起共享。
2、師資力量雄厚：職業資格認證的培訓不同于大學課堂里單純知識的傳授，而是在注重知識體系的完整性的同時，兼顧實踐技能的掌握。合易培訓中心在師資力量的配備上充分考慮了這一特殊的培訓要求，由工作在管理咨詢一線的人力資源咨詢顧問、企業人力資源總監等擔任技能部分的講師，由大學教授擔任理論知識部分的課程。實力互補的師資配備從一定程度上保證了教學質量。
3、培訓經驗豐富：目前已成功舉辦了“人力資源管理職業資格認證”培訓五十二期，培訓學員共計3000余人。
4、注重學員實用技能的提高：為廣大學員提供更多相互交流、培訓學習、在職輔導的機會，使學員能有一個不斷深造與提升的機會。為優秀學員推薦人力資源方向的工作，使學員能夠學以致用，學用相長。
5、嚴格的教學管理：每班設專職班主任跟班管理，幫助協調學員與講師之間的溝通交流。對學員的上課情況進行嚴格的考勤，并在考試前實施摸底測試，以幫助學員了解對學習內容的掌握情況。
部分培訓學員單位及學員職務分析：
部分培訓學員單位：省商業集團、中建八局、山東電信、市華聯、力諾集團、三聯商社、山航、國美、浪潮集團、魯能瑞華、濟鋼、工行山東分行、威海金海灣酒店、齊魯石化、正昊化纖、匯寶大酒店、清華同方、正大集團、中糧糧油、新聞大廈、金都大酒店、將軍集團、聯通集團濟南分公司、建行山東分行、禹王集團、魯能智能、民生銀行、中鐵十四局、蓋世物流、新華電腦學校、山東人才網、佳怡物流、蘇寧電器、平治東方、北辰集團、倪氏餐飲、光合園林……
