全國總工會(huì)副主席張鳴起（中）回答記者提問。新華社發(fā)
新快報(bào)3月15日?qǐng)?bào)道 昨日全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)副主席張鳴起就“維護(hù)職工權(quán)益情況”接受中外記者集體采訪。當(dāng)有記者談到“近兩年物價(jià)飛漲，唯獨(dú)不見工資漲”的問題時(shí)，張鳴起指出：目前工資沒與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步的主要原因，是工資是由企業(yè)單方面決定的。他認(rèn)為應(yīng)該采取工資集體協(xié)商的辦法，“這是一些市場經(jīng)濟(jì)國家解決企業(yè)工資問題的一個(gè)通行的做法”。
據(jù)張鳴起介紹：我國的法律，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》也確定了這一工資集體協(xié)商制度，即企業(yè)可以由職工代表或者是工會(huì)與企業(yè)一方就工資問題進(jìn)行集體協(xié)商。這些年來，我們的經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也大幅度地提高，與此相比較，職工的工資還沒有得到同步的、相應(yīng)的提高，“這是由多種原因造成的，其中工資由企業(yè)單方面來決定是一個(gè)主要原因”。
張鳴起表示，企業(yè)應(yīng)開展工資協(xié)商，“凡是開展過企業(yè)工資集體協(xié)商的單位，無論是企業(yè)管理者、勞動(dòng)者還是工會(huì)，對(duì)協(xié)商的結(jié)果都是比較滿意的”。
“鐵飯碗”1995年就確立了
張鳴起在回答有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的問題時(shí)坦言，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過程中確實(shí)碰到了一些問題，一些單位采取勸說職工辭職、將職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工等。而造成這些問題的原因，他認(rèn)為主要是對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的誤讀造成的。
張鳴起解釋道，實(shí)際上，無固定期限勞動(dòng)合同，就是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同，并不是終身雇傭制。在法律條文的規(guī)定上，它有以下三種情形是可以和固定期限勞動(dòng)合同一樣被解除的，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者違法、違規(guī)，或者因病因傷不能適應(yīng)工作，還有競爭性裁員。換句話說，無固定期限合同在管理和解除的條件上，與固定期限合同是一樣的�！叭绻俣嗾f一點(diǎn)，無固定期限合同這項(xiàng)制度早在1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》就確立了”。
無固定期限不會(huì)僵化用工機(jī)制
“但是《勞動(dòng)合同法》作為《勞動(dòng)法》當(dāng)中的用工制度的專門法律，在這一點(diǎn)上比原來有一些發(fā)展，就是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的條件放寬了，簽訂兩次也可以，但是不會(huì)造成‘鐵飯碗’，和一些企業(yè)擔(dān)心的用工的靈活性受到影響，不會(huì)僵化用工機(jī)制�！�
張鳴起指出：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件比《勞動(dòng)法》放寬了，在解除上又增加了兩條規(guī)定——一個(gè)是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，在這種情況下企業(yè)可以進(jìn)行裁員，這在《勞動(dòng)法》中當(dāng)時(shí)是沒有的。同時(shí)也確立了企業(yè)在訂立合同時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化的時(shí)候，也是可以裁員的�！八詮倪@個(gè)角度上講，《勞動(dòng)合同法》比較好地處理了無固定期限勞動(dòng)合同這樣一些用工長期合同帶來的對(duì)企業(yè)和職工的問題”。 (本文來源：金羊網(wǎng)-新快報(bào) 作者：陳琦鈿 肖萍 張英姿 余亞蓮 陳紅艷) 
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