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海報特約評論員 陳常國
近日，浙江省縉云縣2020年項目推進點評會上，兩家單位因推進改革、項目工作緩慢，被書記縣長頒發(fā)“蝸牛獎”。相關(guān)單位負(fù)責(zé)人接過“蝸牛獎”，全場干部嚴(yán)肅認(rèn)真，默默地注視著領(lǐng)獎?wù)摺柡螅瑑杉蚁嚓P(guān)單位負(fù)責(zé)人在凝重的氣氛中作出了表態(tài)。據(jù)悉，這是自2018年3月以來該縣第四次頒發(fā)“蝸牛獎”，被認(rèn)定為“蝸牛獎”的單位和相關(guān)責(zé)任人不僅要在新聞媒體上公開曝光，還要被扣除綜合考核分和月考核獎金，可謂“名利雙失”
近年來，各級部門單位堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在克服形式主義官僚主義，加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能上可謂想方設(shè)法，實招層出，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。但揆諸現(xiàn)實，部分職能部門單位在進行服務(wù)大改進、流程大優(yōu)化、效能大提升的作風(fēng)建設(shè)過程中，雖然門好進了，臉好看了，但事難辦、事拖辦、中梗阻的問題依舊不同程度地存在，讓群眾的心“乍暖還寒”，有“屈”難言。
縉云縣堅持發(fā)“蝸牛獎”，是對不作為、慢作為部門單位和黨員干部動真格，是一種提醒、督促、懲治黨員干部時刻轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能的良方，能夠取得受“獎”單位知恥后勇，壯士斷腕抓整改、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能的效果。
現(xiàn)實中，我們不難發(fā)現(xiàn)有些單位和部門存在懲罰“雷聲大雨點小”甚至“無雨點”的問題。制度訂了“一大本”、規(guī)定要求“一大堆”、考核獎懲“很駭人”，但最終往往只獎優(yōu)，不罰劣，讓個別部門和干部成為“溫水中的青蛙”，對民生工作、服務(wù)項目變得麻木起來，以至于對下屬要求不高、管理不嚴(yán)，造成工作效率和工作質(zhì)量較低，受傷的往往是群眾。
動“真格”才能見“真效”。只有對不作為、慢作為、假作為、無作為等問題動真的、來硬的，才能讓“蝸牛”當(dāng)“奔牛”，揚鞭蹄更疾，不斷改進作風(fēng)，增強為民服務(wù)的責(zé)任心、使命感。