近日，浙江麗水縉云縣召開了一次別具一格的“頒獎儀式”。但與普通意義上的頒獎不同，“獲獎”的相關單位負責人走上臺領獎時，往往都“抬不起頭”，因為他們拿到的“獎勵”，是因工作效率太低而獲得的“蝸牛獎”。

　　說起“蝸牛獎”，其實并非縉云縣首創。2016年1月，江蘇省泰州市設立“蝸牛獎”，專治官員不作為；2019年5月，浙江省嵊州市以“作風建設年”為統領，制定《“奔跑獎”“蝸牛獎”認定暫行辦法》；2019年9月，廣東省湛江市遂溪縣也設立了“蝸牛獎”。

　　對于“蝸牛獎”的設立，有人說是嘩眾取寵、多此一舉，對于懶政怠政的官員就該嚴厲懲戒，還搞什么“蝸牛獎”？也有人說，這是倒逼干部擔當作為的創新之舉、有力措施，對于犯了錯的干部也不能一棍子打死，“蝸牛獎”可以倒逼干部擔當作為、爭先創優，值得肯定和推廣。

　　“蝸牛獎”雖說是一種獎，但更是一個警醒、一種鞭策。正所謂“知恥而后勇”，倒逼之下，“蝸牛獎”能夠更好地促進他們反思自己，轉變工作態度、提升工作能力，努力成為人民滿意的“辦事員”“服務員”。“蝸牛獎”的設立不是為了故意懲戒誰，而是為了倒逼干部擔當作為，在具體落實過程中，要讓懶政怠政者無所遁形。

　　但要想讓“蝸牛獎”的作用充分發揮出來，就不能一獎了之，還需要做好“后半篇文章”。比如，不能只懲不罰，要進行一些扣除獎金之類的實際性處罰，以強化力度，謹防出現“當場懊惱不已、事后拋諸腦后”的亂象。在核查情況時，難免會有單位“求情”，這就需要堅定頒獎決心，建立督察銷號制度，以免開了人情口子、走了關系后門，讓“蝸牛獎”淪為一紙空談。